Можно ли отказать работнику, требующему расчетные листки?

Comments

• Добрый день!
  Статья 136 ТК РФ не содержит требований о выдаче расчетного листка по требованию работника, в том числе по заявлению, - работодатель обязан выдавать этот документ в любом случае.
  К сожалению, законодатель не регламентировал порядок выдачи расчетных листков работникам. Должны ли они расписываться в получении этого документа или нет, в Трудовом кодексе прямо не сказано. Но при возникновении трудового спора работодателю без фиксации факта выдачи будет трудно доказать выполнение данной обязанности.
  Поэтому,считаю,что Вы сделали правильно(тем более,что "этот человек очень "проблемный")
  На будущее можно просто внести изменения в ведомость выдачи заработной платы, добавив графу, в которой будет проставляться подпись работника, подтверждающая получение листка. Такие изменения можно сделать в силу Постановления Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. В соответствии с данным Постановлением из унифицированных форм нельзя исключать существующие реквизиты, можно только добавлять. Изменения первичной учетной документации должны быть оформлены приказом.
• Цитата: Как поступать в таких случаях??? Имею ли я право отказать человеку требующему свои расчетные листки???

  
  Доброе утро!
  Дополню.
  Даже если работнику выдавались ранее расчетные листки, то он вправе потребовать выдачу документов повторно и вы не можете отказать ему в соответствии со ст. 62 ТК РФ:
  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  
  Так же, во избежание последующих претензий с его стороны, лучше всё это (и затребование, и получение документов) оформить в письменном виде.
• Цитата: Имею ли я право отказать человеку требующему свои расчетные листки???

  
  Нет, не имеете. В соответствии со ст.62 ТК работодатель обязан в течение трех дней выдать настоящему или бывшему сотруднику любые копии документов, связанные с его работой и перечисленные в письменном заявлении.
  Более того, ТК не содержит ограничений на количество обращений сотрудником за копиями. Т.е. если через месяц
  работник снова придет с заявлением о выдачи копий расчетных листов, вы снова в соответствии со ст.62 обязаны
  будете эти копии выдать.